les nouvelles formes d'organisation du travail pdf
Pas une semaine sans que la presse économique, les cabinets de conseil ou les scientifiques n'évoquent les nouvelles formes d'organisation du travail en entreprise. C’est une organisation qui partage le pouvoir entre différents acteurs et qui supprime toute structure de pouvoir centralisée. I. Léonard R. Sayles L'enrichissement des tâches : peu d'idées neuves — ou vraies, mais pour de fausses raisons Je m'efforcerai de montrer que le mouvement de l'enrichissement des tâches — c'est bien un mouvement — représente un amalgame d'idées, de concepts, et de croyances. Les nouvelles formes d organisation du travail Le rôle des perspectives contingente et institutionnelle D ENIS C HÊNEVERT M IREILLE D UBÉ 1 Cette étude analyse le taux de pénétration des nouvelles formes d organisation du travail (NFOT) ainsi que leurs déterminants. 0000002000 00000 n Enfin, le travail est rationalisé en équipes avec pour objectif d’améliorer continuellement les performances. Introduction Depuis les deux dernières décennies, des entreprises du Canada et d’autres pays industrialisés tentent de réorganiser leurs lieux de travail en vue d’améliorer la flexibilité et le rendement (OCDE, 1999; Osterman, 2000). Depuis les années 1960, une série de modèles d’aménagement des bureaux se sont succédé. 0000008015 00000 n H�\�͎�0����� E��r�mf���E� "䐷_��H�D\�v���tw��v2�ϱ�O~2��kF�c���_�.Y�i�i����V I����ߎݥO�¤����4>�˦���5I����j^~�N�&==�᯿�n2�Y�M�/��[5|�nޤq�۱ �����|E|o�8_���ڏUw�I��km�C�։���;���S�I�؇�,s�{�e���� selon la nature des nouvelles formes d'organisation du travail. 2, Genève, Bureau international du travail, 1979, 161 pp.. Un article de la revue Relations industrielles / Industrial Relations (Volume 35, numéro 2, 1980, p. 187-357) diffusée par la plateforme Érudit. En même temps, les développements théoriques s’appuient très fréquemment sur des classifications des formes organisationnelles en types purs, ce qui est tout à … De nombreux salariés manifestent alors un rejet de l’organisation taylorienne du travail. Actuellement, la forme d’organisation mise en avant par les entreprises est la flexibilité qui se présente sous plusieurs formes : Les nouvelles formes d’organisation du travail, vol. Blazy Dissertation NFOT : INTRODUCTION En Mai 1968, la révolte des ouvriers spécialisés a largement supplanté celle des étudiants. B – Les apports et les limites de ces nouvelles organisations. Ces nouvelles formes d’organisation poussent à son extrême la logique de l’article L. 4122-1 du Code du travail qui précise que « conf ormément aux ins - H�\��n�0��y 0000014022 00000 n Téléchargez le document de travail « L’avenir du travail : quatre types d’organisation du travail à l’horizon 2030 » sur notre site internet. 66 Modèles et formes d’organisation du travail Interactions Vol. travail, en échange de quoi les autres garantissaient stabilité d’emploi et perspec-tives professionnelles. De nombreux salariés manifestent alors un rejet de l’organisation taylorienne du travail. _���E�"��H��mv ���!��y���v�H�dž��|p&�w�������ti��fN��M�zy��h����4]�ޖ��۞c�����z���p�d������t7��r��Y�m���o��W�4��}��snfe6��SJ��0~=���簧]�����S��|��}����a�K�㡍�ax��z���Y7��dq��{^ Î���a���Kzy�R]�j����0��^pc>�ט7�sė�y�����Q;�g�g�z�e�yK�MCҬ���Y/ �ڲ�E-�Z�lI]B[j-�؇%��Uj��zjMNNKNN���B�ӂӒ͂M�#��x�!��G�#��x�!��G�#�~�4$M espace de coworking, cotravail, nouvelles formes d'organisation du travail (NFOT). 0000003760 00000 n 0000009678 00000 n De nouvelles formes d'organisation du travail Fiche de cours Vidéos Quiz Profs en ligne Télécharger le pdf À la fin des années 60 le taylorisme et le fordisme s’essoufflent, de nouvelles organisations comme le toyotisme apportent quelques solutions. mesure où les nouvelles formes de travail exigent plus de motivation, la politique des relations avec les salariés s’en trouvera elle aussi modifiée. 6, no 2, automne 2002 Dans cet article, nous présentons un outil diagnostique qui permet 1)€d’évaluer l’importance des pratiques de gestion innovatrices en matière d’organisation du travail et 2)€de dégager les modèles et les formes d’organisation du travail Les TIC peuvent induire de nouvelles formes d’organisation du travail présentant des points communs avec les statuts existants et H�\��j�0����l/���chSr�m�t��������\��w�NHa �|�Fg��I�n¸��3N��/z?�!��t���;�*J=��r�����*����i��M�O��u�[OK���a��{�}���1�ݟ��^g����u����E�W7�wG����a3���\d�O��e��L�f�i��}����:�����~!�\�_��%������q����5JjI��ajIP���j�����5$��P�@�P�@sU%^�������M���::��,jYGv�G�#��%A�u-�Z���,�g�8��gώw�p'������{t���ә띂�����O����9~? Depuis les années 1960, une série de modèles d’aménagement des bureaux se sont succédé. Puisque nous nous intéressons aux nouvelles formes d’organisation du travail, espace de coworking, cotravail, nouvelles formes d'organisation du travail (NFOT). 0000045557 00000 n 66 Modèles et formes d’organisation du travail Interactions Vol. NOUVELLES FORMES D'ORGANISATION DU TRAVAIL Mario ROY1, Madeleine AUDET2 Résumé Le texte qui suit propose un cadre de référence qui permet de situer les formes diverses d’organisation du travail qui ont émergé et qui transforment le visage de nos organisations. 35-50). Enfin, d’autres travaux encore indiquent que certains travailleurs recherchent des formes d’organisation nouvelles, comme le télétravail, qui permettent au contraire de travailler seul, à distance, grâce à l’aide des nouvelles technologies (Tremblay, 2001a, 2001b). Ses découvertes peuvent se résumer ainsi : Considération + bon climat = productivité Discussion de quelques concepts comme la qualité de vie au travail et l'organisation du travail, la démocratie industrielle et la participation à la gestion. 0000019178 00000 n Une table ronde a réuni Yves Clot, professeur émérite de psychologie du travail au CNAM, JeanYves Bonnefond, chercheur dans son équipe, et Bertrand Ballarin, ancien responsable des relations sociales de Michelin et initiateur de la démarche « responsabilisation » du groupe, pour parler d’autonomie et de participation des salariés au sein de nouvelles formes d’organisation du travail. Les variables clés de l'efficacité 0000018518 00000 n Pour ce faire, les perspectives contingente et institutionnelle ont été mises à profit afin de caractériser les facteurs explicatifs des NFOT dans 252 entreprises québécoises. 0000048206 00000 n You can download the paper by clicking the button above. Les nouvelles formes d'organisation du tra vail, vol. 2, Genève, Bureau internatio nal du travail, 1979, 161 pp. 0000021223 00000 n 2, Genève, Bureau internatio nal du travail, 1979, 161 pp. Introduction Depuis les deux dernières décennies, des entreprises du Canada et d’autres pays industrialisés tentent de réorganiser leurs lieux de travail en vue d’améliorer la flexibilité et le rendement (OCDE, 1999; Osterman, 2000). 0000029676 00000 n Les nouvelles formes d'organisation du travail. �~�f���2�ENK�m�g�4ʵ#�2���֏�9Fi�����}c�� 6� endstream endobj 113 0 obj <> endobj 114 0 obj <> endobj 115 0 obj <> endobj 116 0 obj <> endobj 117 0 obj <> endobj 118 0 obj <>stream L’article retrace cette histoire jusqu’aux formes les plus contemporaines du bureau. : ce sont tous des qualificatifs 0000008662 00000 n Ses découvertes peuvent se résumer ainsi : Considération + bon climat = productivité Les nouvelles formes d'organisation du travail. 0000014573 00000 n 0000007359 00000 n Les nouvelles formes d'organisation des entreprises : une réponse à des changements économiques, sociaux et technologiques . CETTE FICHE : a) donne un aperçu de ce qu’impliquent les nouvelles formes d’organisation du travail. Cette étude analyse le taux de pénétration des nouvelles formes d’organisation du travail (NFOT) ainsi que leurs déterminants. Comme on le verra plus loin dans le cadre de ce chapitre, deux phénomènes concomitants se Accès au texte intégral du document (PDF 116,72 Ko) Ce document existe uniquement au format électronique. Nouvelles formes d’organisation et évolution de l’entreprise 143 stratégiques et des formes d’entreprise au sein d’une population. Dès 1927, E. Mayo se préoccupe du comportement de l'homme au travail et de ses relations avec les autres salariés. Lisez ce Sante et Culture Fiche et plus de 244 000 autres dissertation. Discussion des anciennes et nouvelles expériences d'organisation du travail : taylorisme,fordisme, approche socio-technique, cercles de qualité, réingénierie, etc. 0000005090 00000 n Ils ont donné lieu à l’émergence de nouvelles professions ainsi qu'à des règles de gestion qui traduisent le lien entre discours du management et organisation des lieux de production tertiaire. De façon générale, les positions syndicales sont favorables et elles ont évolué en ce sens au cours des dernières années. CHAPITRE 1 – L’ÉVOLUTION DANS LES FORMES D’EMPLOI I-LES NOUVELLES FORMES D’ORGANISATION DU TRAVAIL Le monde du travail a énormément changé au cours des vingt dernières années. nouvelles formes d’organisation du travail émer-gentes. 0000009068 00000 n Ce mode d’organisation repose sur 4 principes fondamentaux : C’est une organisation qui partage le pouvoir entre différents acteurs et qui supprime toute structure de pouvoir centralisée. Mais le travail permet aussi à chaque individu d’atteindre d’autres objectifs, de la reconnaissance professionnelle à … 0000140940 00000 n 0000012495 00000 n 0000013047 00000 n Les nouvelles formes d’organisation du travail gagnent en importance. -g�"]M��$YL[��[I �(�"o�{|�p����A7�f���l�ilq��~�R����F{��~0Ei���w�w{i&�i�p���N��*��ԇ�9���[7�ɾ�.�~8ۧߛó��i���8�6�um�xҍ>��[s�6[b/�N����E3�~��>E[.�eڱ�שicj�s4U���V���M���;�����i���w�q���6U�/��(o�[���S^�-��2��뢼"������'{����&���LGGO_�K0}�fYaV�fYaV�,�������������E�Yv �������� � � � ��W0�.���س�������.�Ǥ`�t��ל���tD���2���~�_��i���p�� �� endstream endobj 119 0 obj <> endobj 120 0 obj <> endobj 121 0 obj <> endobj 122 0 obj <>stream travail, en échange de quoi les autres garantissaient stabilité d’emploi et perspec-tives professionnelles. 0000038253 00000 n Les variables clés de l'efficacité I. Léonard R. Sayles L'enrichissement des tâches : peu d'idées neuves — ou vraies, mais pour de fausses raisons Je m'efforcerai de montrer que le mouvement de l'enrichissement des tâches — c'est bien un mouvement — représente un amalgame d'idées, de concepts, et de croyances. Les nouvelles formes du travail, ou comment la notion de "prosumer" permet d'analyser les pratiques participatives sur l'Internet Marc-Olivier Goyette-Côté Introduction Actif, participatif, empowered, créatif, citoyen, engagé, etc. Les nouvelles formes d'organisation du travail se développent dans les entreprises et participent directement à une gestion personnalisée des ressources humaine, tout en poursuivant une multitude d'objectifs différents et parfois 0000005840 00000 n 0000011340 00000 n De nouvelles formes d'organisation du travail Fiche de cours Vidéos Quiz Profs en ligne Télécharger le pdf À la fin des années 60 le taylorisme et le fordisme s’essoufflent, de nouvelles organisations comme le toyotisme apportent quelques solutions. Pour ce faire, les perspectives contingente et institutionnelle ont En votre qualité de formateur, il peut dès lors être utile de vous attarder sur ce thème. : Les nouvelles formes d'organisation A la croisée de la flexibilité interne et du contrôle on retrouve l'organisation allégée. 0000000016 00000 n De façon générale, les positions syndicales sont favorables et elles ont évolué en ce sens au cours des dernières années. Les tendances de fond; Les nouvelles formes organisationnelles; Les nouvelles formes d'organisation : une réponse pour une efficacité globale de l'organisation. Les nouvelles formes d'organisation des entreprises : une réponse à des changements économiques, sociaux et technologiques . 9��:x�����������������������������Xˡ�2�"�2�"�2�"�2�"�2�"��rΠ�_�_���'�9T~#�7���]�7�Q���G�s t9�`����O~~O~~O~~/��������������������j��땛u���ru�y_�������}�~����{�Y�F������}������ s,98=� |h�~��� j�DhU����>ؾOSj�s{�^?ď� K'P� endstream endobj 123 0 obj <> endobj 124 0 obj <>stream Nouvelles formes d’organisation du travail, compétences et formation 1 1. Enfin, les modalités de rémunération pourront être aménagées, à la fois pour ... d’organisation du travail. Les nouvelles formes d’organisation du travail, vol. 0000203859 00000 n Dans un premier volume (Les nouvelles formes d'organisation du travail, 1979), le Bureau international du travail a déjà publié cinq monographies sur les nouvelles formes d'organisation du travail au Danemark, en 0000032941 00000 n organisationnelles, coworking. B – Les apports et les limites de ces nouvelles organisations. Quel est l'avenir des «nouvelles formes d'organisation du travail», expression utilisée pour désigner certains aspects des programmes de qualité de vie au travail, comme les formules d'enrichissement des tâches et de travail en groupe semi-autonome et aut Les nouvelles formes d'organisation du travail, un engouement ? que laissent entrevoir ces nouvelles formes d’organisation du travail. 0000020122 00000 n Les nouvelles formes d’organisation du travail gagnent en importance. : Les nouvelles formes d'organisation A la croisée de la flexibilité interne et du contrôle on retrouve l'organisation allégée. �_�0ϳ8C�����+����A3G����o�b��:A��9��z m�-4�.�w���@�s O���S�)�z. Nouvelles formes d’organisation du travail, compétences et formation 1 1. De très nombreux exemples de phrases traduites contenant "nouvelles formes d'organisation du travail" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. 1 CHAPITRE 25 LES NOUVELLES FORMES D’ORGANISATION DU TRAVAIL LIEES AUX TIC SYNTHESE L’économie numérique a bouleversé les règles du jeu économique et, en conséquence, le travail en entreprise. organisationnelles, coworking. Typologie des formes d’organisation (5) • Nouvelles formes d’organisation du travail relevant de deux modèles distincts : – Modèle des organisations apprenantes: • forte délégation d’autonomie dans le travail • diffusion moyenne des dispositifs organisationnels innovants … À la thèse du nouveau one best way orga-nisationnel lié à la lean production s’oppose celle de la pluralité des modèles d’organisation effi ciente du travail. 0000014481 00000 n Holacratie, sociocratie, entreprise libérée, organisation Opale... : les termes sont En votre qualité de formateur, il peut dès lors être utile de vous attarder sur ce thème. Les nouvelles formes d'organisation du travail se développent dans les entreprises et participent directement à une gestion personnalisée des ressources humaine, tout en poursuivant une multitude d'objectifs différents et parfois des nouvelles formes d’organisation du travail Le travail a longtemps été réalisé par nécessité pécuniaire, et l’homme considéré comme un facteur uniquement technique. Ces nouvelles formes de travail sont souvent précaires, notamment parce qu'elles n'offrent pas accès aux mêmes protections que l'emploi salarié standard. À la thèse du nouveau one best way orga-nisationnel lié à la lean production s’oppose celle de la pluralité des modèles d’organisation effi ciente du travail. Ces dernières situations font davantage référence au ‘’travail à domicile’’ qu’au télétravail salarié. 0000011986 00000 n CETTE FICHE : a) donne un aperçu de ce qu’impliquent les nouvelles formes d’organisation du travail. Une édition électronique réalisée à partir de l'article de Jean-Guy Vaillancourt et Pauline Vaillancourt, “ Les bases du pouvoir dans les nouvelles formes d'organisation du travail ”. Ce mode d’organisation repose sur 4 principes fondamentaux : 0000041864 00000 n Enfin, d’autres travaux encore indiquent que certains travailleurs recherchent des formes d’organisation nouvelles, comme le télétravail, qui permettent au contraire de travailler seul, à distance, grâce à l’aide des nouvelles technologies (Tremblay, 2001a, 2001b). L’article retrace cette histoire jusqu’aux formes les plus contemporaines du bureau. nouvelles formes d’organisation du travail émer-gentes. Pas une semaine sans que la presse économique, les cabinets de conseil ou les scientifiques n'évoquent les nouvelles formes d'organisation du travail en entreprise. Les nouvelles formes d'organisation du travail, un engouement ? Dans un premier volume (Les nouvelles formes d'organisation du travail, 1979), le Bureau international du travail a déjà publié cinq monographies sur les nouvelles formes d'organisation du travail au Danemark, en 0000011253 00000 n Le droit du travail face aux nouvelles formes d’organisation des entreprises Marie-Laure MORIN * ans une économie mondialisée, les exigences de compétitivité et D de flexibilité des entreprises ont conduit à une transformation profonde de leur organisation sociale, économique et financière (Boyer et Durand, 1998; Castells, 1998). Enter the email address you signed up with and we'll email you a reset link. 6, no 2, automne 2002 Dans cet article, nous présentons un outil diagnostique qui permet 1)€d’évaluer l’importance des pratiques de gestion innovatrices en matière d’organisation du travail et 2)€de dégager les modèles et les formes d’organisation du travail La volonté de s'adapter à un environnement h�b```b``]���� �� Ā B@16��*,3t���xZk���f{���k5>V�֫w Les nouvelles formes d'organisation du tra vail, vol. 0000007396 00000 n %PDF-1.7 %���� 0000007901 00000 n Les nouvelles formes d’organisation du travail veulent éviter la frustration des collaborateurs qui cherchent à mettre du sens dans leurs actions, en accordant plus d’autonomie, et donc de confiance, en supprimant les contrôles inutiles et le poids de la hiérarchie, les règles et consignes qui entravent la … Dans le contexte américain, APPELBAUM 1 – Les gains obtenus . Les nouvelles organisations du travail La Sociocratie : Elle fut inventée en 1970 par Gerard Endenburg. 0000139552 00000 n 0000004421 00000 n La volonté de s'adapter à un environnement 0000015778 00000 n 0000006550 00000 n 102 51 Les nouvelles formes d’organisation dutravail X. de la Vega Sciences Humaines, 2010, n°219, pp.20-27 Les nouvelles formes d’organisation du travail trouvent en premier lieu leur origine dans la crise du travail des années 1970 .
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