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Handi-Pacte Fonction Publique La Réunion est une mission portée par le cabinet Capital Formation -51, rue Labourdonnais 97460 SAINT PAUL Coordination : Jean-Charles LE BLEVEC - 06 93 06 34 70 - www.handipacte-reunion.fr 2 Une vingtaine de personnes assurant la fonction de référent handicap … Accès thématique > Base documentaire partagée secteur sanitaire > Base documentaire partagee secteur social et medico-social > Congres inter regionaux fhf > Developpement durable > Enquêtes : résulats > Handicap > Journees … jeudi 1 juillet 2021 09:00 - 12:00. Tous les agents exerçant dans la fonction publique ont le droit de consulter un référent déontologue chargé de leur apporter tout conseil utile au respect des obligations et des principes déontologiques mentionnés dans le statut général des fonctionnaires (article 28 bis de la loi du 13 juillet 1983). Niveau de responsabilité : B . Il peut également accompagner dans la mise en œuvre des mesures de compensation technique, organisationnelle ou humaine. Dernière mise à jour des données de ce texte : 01 janvier 2019. La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019 va plus loin et prévoit de nombreuses avancées, renforcées par des textes réglementaires. Posté à 27 Avr 19:27h Dans Newsletter, Référent handicap par David Santarella. bénéficiaires d'un contrat d'apprentissage dans la fonction publique peuvent être titularisées dans un corps ou un cadre d'emplois correspondant à l'emploi qu'elles occupaient, à condition que leur « aptitude professionnelle » ait été validée par une commission. Le Centre de Gestion et la Mission Handi-Pacte de La Réunion ont créé en septembre 2015 un réseau des référents handicap pour les trois fonctions publiques de la Réunion. Public: Les agents appartenant à la Fonction publique territoriale, hospitalière et d’Etat qui viennent de prendre leurs fonctions de Référent Handicap Période : novembre-décembre 2018 Informations diverses - La formation est ouverte aux trois versants de la fonction publique : hospitalière, territoriale et Etat. 10.1016/j.alter.2020.09.003 . Le pilotage de la politique handicap et notamment la rémunération du référent handicap ne sont pas pris en charge par les aides du FIPHFP. Mobiliser Les Acteurs Extérieurs (Cap Emploi, Pôle Emploi, etc. Emploi et handicap dans la fonction publique. La Loi de transformation de la fonction publique invite tous les employeurs publics à nommer un référent handicap. Territoire de Belfort Centre de gestion du Territoire de Belfort 29, bd Anatole France - CS 40322, 90006 BELFORT … Catégorie. Renforcer l’égalité professionnelle dans la fonction publique. De même, les moyens accordés aux référents sont très disparates : certains ne disposent ni du temps ni de la formation nécessaires à l'exercice de leurs fonctions. - La création d’un référent handicap dans toutes les administrations. Site de Défi métiers. Rennes, Presses de l’EHESP, « Regards croisés », 2018, p. 227-238. Publié le 22/07/2020 à 09h10 - La Rédaction de DemarchesAdministratives.fr. Rémunération : Rémunération : régime indemnitaire + prime annuelle / Comité . Notre formation de Référent handicap en CFA a été spécialement élaborée autour du référentiel d’accessibilité des CFA afin de permettre au référent handicap de construire une démarche d’accueil et de suivi adaptée aux jeunes en situation de handicap. Cette demande d’accompagnement sera prise en charge par le Référent handicap FIPHFP. 15. Une majoration de pension peut également être accordée en fonction du taux de handicap. L’aide financière, initialement prévue pour les contrats signés au plus tard le 31 mars 2021, est prolongée pour les contrats signés jusqu’au 31 décembre 2021. Agenda du Handi-Pacte Grand Est. Vous agissez en complémentarité et en partenariat avec les divers services sociaux et médico-sociaux du territoire. Votée le 6 août 2019, la loi de transformation de la fonction publique est venue apporter son lot de bouleversements au niveau de l’égalité professionnelle. de travail, parlez-en à votre référent handicap ou à votre médecin du travail. Depuis le 1er janvier 2020, les personnes en situation de handicap, en contrat d’apprentissage au sein de la fonction publique, ont désormais la possibilité Annuaire des centres de gestion de la fonction publique territoriale. Le référent handicap est au service des Pisciacais en situation de handicap et de leurs proches. Pour l’heure, il s’agit encore d’une expérimentation pour une durée de 5 ans. Le/la référent handicap est la personne ressource au sein des organisations sur la question du handicap. rencontre club référent handicap rencontre club référent handicap Inscriptions closes . Publié le 22/07/2020 à 09h10 - La Rédaction de DemarchesAdministratives.fr. Site de l'Agefiph. La fonction de référent handicap recouvre 4 dimensions : Le référent handicap est un “tiers de confiance” qui informe, oriente et accompagne les personnes en situation de handicap dans leur entreprise. Les référent.es handicap dans la fonction publique française. Interlocuteur privilégié, vous accompagnez les administrés dans la globalité des procédures administratives liées aux handicaps. Il s'agit de l'ensemble des obligations professionnelles et des règles de bonne conduite à respecter au quotidien pour assurer le bon fonctionnement de sa … Toutefois, il est nécessaire d’avoir à l’esprit l’intégralité des missions de la référence handicap … Résumé du livre “ Professionnaliser le référent handicap connaissances, compétences, savoir-être et savoir-faire” de Karine Gros et l’équipe du DIU « Référent.e handicap, secteur privé, secteur public » Edition ESF Division des Editions législatives 2019. Le secrétaire d’État auprès du ministre de l’Action et des Comptes publics, Olivier Dussopt, et la secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées, Sophie Cluzel, se félicitent de la publication de trois décrets, issus respectivement Les petits établissements resteront un point d’attention pour l’aide à la résolution des situations complexes. « La fonction de référent handicap peut être mutualisée entre plusieurs employeurs publics. Qui peut saisir le référent déontologue ? Plusieurs actions ont été engagées depuis la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. La fonction de référent handicap au sein de la fonction publique hospitalière : Rôle et missions d’une fonction émergente ... fonction publique (FIPHFP) de nommer une personne référente pour le suivi de la mise en œuv e de e conventionnement. Fonction/métier : Assistant / Assistante de conservation de bibliothèque . Dans la fonction publique d'État, l'action des référents handicap devrait être déconcentrée au niveau des préfectures, pour se situer au plus proche des agents. Accompagnement individuel et gestion de carrière. Alter: European Journal of Disability Research / Revue européenne de recherche sur le handicap, Elsevier Masson, 2021, ALTER - European Journal of Disability Research / Revue Européenne de Recherche sur le Handicap, 15 (1), pp.71-88. La fonction de référent handicap se développe au sein de la fonction publique hospitalière, mais aussi à l’échelle des territoires. Apprentissage, recrutement, maintien en emploi, sensibilisation, formations, venez échanger avec vos pairs sur l’accompagnement by le FIPHFP. La fonction de Conseiller Handicap Mutualisé (CHM) a donc été redéfinie sur de l’expertise et va s’articuler davantage avec les référents en situation dans les établissements sanitaires et médico-sociaux publics ainsi qu'à l’échelle des GHT. Elle est composée d’une équipe pluridisciplinaire qui vous apporte les orientations les plus adaptées. Référente Handicap Mutualisée pour la fonction publique hospitalière (Nouvelle-Aquitaine) 05 49 78 20 22 / 06 08 47 12 05. julie.tetaud@ch-niort.fr. La nomination d'un référent handicap reste toutefois facultative dans le secteur public, alors qu'une telle obligation existe pour les entreprises d'au moins 250 salariés 26 . Former un référent handicap. Référent handicap et collaboration interprofessionnelle », dans : Marie-Renée Guével éd., Inclure sans stigmatiser. Temps de lecture. ). décret n° 2017-519 du 10 avril 2017 relatif au référent déontologue dans la fonction publique La déontologie, c'est quoi ? Le GUIDE HANDICAP - un site édité par l'ANFH - l'OPCA de la fonction publique hospitalière. De nouvelles mesures pour l'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique. La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique consacre son dernier volet à l'égalité professionnelle. L’application de trois décrets, permettant de renforcer l’égalité professionnelle pour les travailleurs handicapés dans les trois versants de la fonction publique, favorise la construction d’une fonction publique plus inclusive. Dans le cadre d’une dérogation de cinq ans, un premier décret d’application (décret n° 2020-530 du 5 mai 2020 [1]) facilite la titularisation des personnes en situation de handicap, ayant accompli un contrat d’apprentissage dans la fonction publique. Celles-ci pourront bénéficier d’un accès direct à un poste à partir d’une procédure dédiée. Pour faire le point sur les interventions, les aides et les conventions du FIPHFP afin d’accompagner les référents handicap de la Fonction publique au quotidien. Le pilotage de la politique handicap et notamment la rémunération du référent handicap ne sont pas pris en charge par les aides du FIPHFP. Concernant l’accompagnement individuel des agents, le contour des missions du référent handicap doit être précisément cadré et complémentaire au regard des compétences des autres acteurs internes. Le référent déontologue est chargé d'apporter à tout agent public qui le demande des conseils utiles au respect des principes déontologiques de la fonction publique. « Référent handicap dans la fonction publique : mon métier, des valeurs », Laurence Calandri (Déléguée Handicap Régional, Ministère• des armées) 11h05-11h15 : Échange avec le public • 11h15-11h40 : « Économie sociale et solidaire : le référent handicap … La transversalité de sa fonction le/la conduit à s’adresser à de nombreux interlocuteurs tant en interne qu’à l’externe. Coordonnées en BFC. 3 décrets ont été publiés afin de faciliter le recrutement, l’intégration et la carrière des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. Le référent devient un acteur clé pour la carrière des agents en … Avec plus ou moins de succès. en fonction des établissements, la « référence handicap » peut être animée par un ou plusieurs agents, dont les fonctions peuvent être diverses (direction, encadrement, service RH, représentant CHSCT, etc.). Son positionnement doit lui permettre de participer aux évolutions opérationnelles et des les influencer. Ses dispositions concernent tant l'égalité professionnelle femmes-hommes que celle en faveur des agents en situation de handicap. Les missions confiées au(x) référent(s) handicap sont nécessairement en lien avec les fonctions initiales de chacun. Doubs Centre de gestion du Doubs 50 avenue Wilson - CS 98416, 25208 MONTBELIARD CEDEX Contact : Charline Cornat, référente handicap 03 81 99 36 36 Site internet : www.cdg25.org . Référents handicap en poste, futurs référents handicap. Posté à 27 Avr 19:27h Dans Newsletter, Référent handicap par David Santarella. Trouvez un référent handicap dans la fonction publique en Corse, selon le versant de fonction publique souhaité et/ou le type d'actions conduites. Par La Rédaction. Le rôle du référent handicap du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Aude Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Aude a signé, le 27 novembre 2009, avec renouvellement le 1er septembre 2013, puis le 1er septembre 2017, une convention de partenariat avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP). » (Chargée de mission handicap, fonction publique hospitalière, enquête GIP ART). Bienvenue dans le réseau des référents handicap de Guyane ! Accompagnement individuel et gestion de carrière. L’application de trois décrets, permettant de renforcer l’égalité professionnelle pour les travailleurs handicapés dans les trois versants de la fonction publique, favorise la construction d’une fonction publique plus inclusive. Celle-ci veut permettre aux personnes en situation de handicap de s’épanouir et s’accomplir professionnellement. Places disponibles . La formation référent(e) handicap niveau 1* se déroule sur une journée. Elle est financée par OETH. La mutualisation des référents handicap : La possibilité pour plusieurs administrations de mutualiser cette fonction reste possible. Dans la Fonction publique, les agents reclassés ou en période de préparation au reclassement (PPR), après avis du Comité médical ou de la Commission de réforme, obtiennent le statut de bénéficiaire de l’obligation d’emploi (BOE). Le rapport préconise une application généralisée à toutes les administrations. Site du PRITH. Retour à la liste des offres. Les frais de déplacement et de restauration sont pris en charge à hauteur de 500 euros (l'aide est à solliciter sur l’espace adhérent après la formation). Type de contrat : Recrutement statutaire . Le service Aménagement et Reclassement accompagne les collectivités dans le cadre du maintien dans l’emploi de leurs agents en situation de handicap. Plan d'actions concertées pour l'égalité d'accès à l'emploi en Ile-de-France. NOR : RDFF1701246D. Site du service public de l'accès au droit - Legifrance. Site de Handipole. 08.04.2019. Certaines de ces mesures appliquées au 1er janvier 2020 concernent notamment les fonctionnaires en situation de handicap. Référent handicap : un métier en développement. Nombre de places. La loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019va plus loin et prévoit de nombreuses avancées, renforcées par des textes réglementaires. Après la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, c’est au tour de la loi sur la transformation de la fonction publique du 6 août 2019 d’engager de nouveaux changements pour les référents handicap. Ce référent s’engage pour l’accès et le maintien dans l’emploi des agents. « III.-Pour tout changement d'emploi dans le cadre d'une mobilité, les administrations mentionnées à l'article 2 de la présente loi prennent les mesures appropriées permettant aux agents mentionnés au I du présent article de conserver leurs équipements contribuant à l'adaptation de leur poste de travail. Il a pour objectif d’accompagner les personnes en situation de handicap vers l’emploi public ou de les aider à conserver une activité professionnelle en compensant leur handicap. 27 Avr Apprentissage dans la Fonction Publique Territoriale. Ces référent.es handicap cherchent ainsi à anticiper les risques liés à l’exercice de certains métiers particulièrement pénibles, considérant le handicap non pas comme une caractéristique inhérente aux personnes, mais comme le produit de l’environnement de travail. Type d’employeur : Fonction publique territoriale. Référent Handicap (H/F) Contrat Titulaire ou contractuel Direction VILLE DE CLICHY Filière Administrative Catégorie A Contexte et définition du posteSous la responsabilité du directeur de la Mission Accessibilité & Handicap, vous travaillez en étroite coordination avec les élus de secteur, les services de la direction générale adjointe à la population, et l’équipe MAH. Celle-ci veut permettre aux personnes en situation de handicap de s’épanouir et s’accomplir professionnellement. 2 postes de référent de parcours (F/H) ... Membre du service public de l’emploi, la Mission Locale dispose de tous les outils d’aide à l’insertion professionnelle des jeunes 16/25 ans et travaille avec un réseau partenarial riche et varié pour aider à l’insertion sociale. La Fonction de référent handicap La loi de transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019, par son article 92, introduit le droit, pour tout agent « de consulter un référent handicap, chargé de l'accompagner tout au long de sa carrière et de coordonner les actions menées par son employeur en matière d'accueil, d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
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