la fonction rh dans l'entreprise

Une approche complète et intégrée de la fonction RH et de sa contribution, en lien avec la stratégie de l'entreprise et son environnement. Piloter la performance des ressources humaines est un enjeu prioritaire pour tout responsable RH soucieux de mettre en œuvre de bonnes pratiques. L'expansion de l'agilité est telle qu'elle bouleverse l'ordre établi et révolutionne tous les secteurs.L'opportunité est réelle pour la Fonction RH de bénéficier de ce formidable élan de transformation et de profiter de la culture ... L'ouvrage s'adresse principalement aux étudiants en gestion des ressources humaines de L3, M1 et M2. Il intéressera également les praticiens d'entreprise en leur offrant une approche précise, synthétique et actualisée de la GRH. Depuis la fin du XXe siècle, la fonction « ressources humaines » (RH) a pour obligation légale de produire un certain nombre de bilans. Pour une approche renouvelée de la gestion des ressources humaines et du comportement organisationnel. L’ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Pour saisir les concepts fondamentaux de la Gestion des Ressources Humaines. Les RH disposent d’un vrai marketing-mix (4P) : Produit (prestations RH, formation, intégration...) ; Prix (coût de la prestation) ; Politique de distribution (services RH, management...) ; Publicité/Communication (recrutement, ... En caractérisant l'instrumentalisation du sport par l'entreprise on constate que le sport sert en interne 4 grands domaines appartenant tous à la fonction R.H. : la formation, le recrutement, la communication interne et le développement ... Fruit d'une collaboration entre plusieurs enseignants chercheurs de Grenoble Ecole de Management, cet ouvrage a pour ambition de contribuer au développement de la connaissance dans le domaine des sciences de gestion. Pourquoi a-t-il fallu attendre près de trente ans entre l'introduction de la notion de stratégie dans l'entreprise et la survenance de l'adjectif "stratégique" pour la fonction Ressources Humaines ? Trouvé à l'intérieur – Page 16Panorama de la fonction RH A l'heure de la mondialisation , la fonction ressources humaines est devenue plus que jamais un poste clé dans l'entreprise . Il présente les outils indispensables aux six champs de compétences des RH : le recrutement, l'évaluation, la rémunération, la formation et développement professionnel, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le ... Trouvé à l'intérieur – Page 212 POSITIONNER LA FONCTION RH DANS L'ENTREPRISE De nombreux responsables RH dépendent désormais directement du directeur général. Cinquième de la collection "Les baromètres de la performance", cet ouvrage propose aux dirigeants d'entreprise, responsables RH, contrôleurs de gestion et consultants, une méthode inédite et outillée pour mesurer la performance de la ... Cet ouvrage collectif propose un état des lieux de la Fonction RH aujourd’hui en France et en Europe (étude BCG) : périmètre d’activité, préoccupations, priorités stratégiques, défis, compétences, vision de l’avenir. Hubert Landier, spécialiste des stratégies syndicales et des risques sociaux, propose un plan d'action en 4 étapes pour améliorer le climat social de votre entreprise et en augmenter la performance : repérer les facteurs d'irritations ... Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l’impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l’apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. L'humain ne serait-il pas de plus en plus un objet productif, et de moins en moins un sujet ? Trouvé à l'intérieurPour un homme de ressources humaines qui voudrait refonder la fonction RH dans son entreprise sur les bases développées plus haut, quelle peut être la ... Cet ouvrage collectif couvre l’ensemble des pratiques de GRH appliquées en entreprise et répond, de façon pragmatique, aux questions que se pose tout responsable RH dans l’exercice de ses fonctions. Impossible de passer à côté tant le sujet est au centre de toutes les préoccupations : l’intelligence artificielle va tout changer, à commencer par les entreprises. L'ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Ce dictionnaire présente le vocabulaire spécifique de la sphère RH, des concepts de base aux terminologies les plus émergentes. Les technologies de l'information et de la communication s'immiscent dans tous les rouages de l'entreprise. Les directions des Ressources Humaines ont cinq bonnes raisons de s'intéresser à la mise en œuvre des démarches de progrès de la Qualité. Cet ouvrage sur les enjeux du numérique pour la fonction RH souhaite aider le lecteur à mesurer les vrais impacts du digital sur la fonction RH et sur le management dans les organisations. Trouvé à l'intérieur – Page 96L'ENTREPRISE. A. Jouer. un. rôle. complexe,. mais. riche. 1. Articuler des problématiques diverses a) Gérer les paradoxes inhérents à la fonction RH Les ... Trouvé à l'intérieur – Page 12Ces appellations variées traduisent l'extension du champ et des missions de la fonction RH. ... L'internationalisation des entreprises a favorisé une hybridation du vocabulaire des RH avec de nombreux termes anglais plus ou moins bien ... Quels sont les enjeux qui animent la relation d'emploi ? À partir de la description d’une mission d’audit réelle réalisée dans une PME qui se développe à l'international, l'ouvrage analyse les difficultés rencontrées par la fonction RH face aux nouvelles demandes qui lui sont faites. Chacun de ces aspects étant traité par un expert, cet ouvrage, à jour des dernières réglementations, guidera les lecteurs dans l’indispensable mise en œuvre de la transformation digitale de la fonction RH. Plus de 30 professionnels ... Dans un contexte de course effrénée à l'optimisation de la performance, le downsizing occupe une place importante parmi les stratégies managériales. Trouvé à l'intérieurChapitre 1 Le travail de mise en cohérence des politiques et dispositifs RH avec le projet stratégique de l'entreprise Constat et attentes vis-à-vis de la fonction RH Les entreprises définissent un projet stratégique, qui peut évoluer au fil du ... Après avoir été cantonnée à des tâches administratives ou de support, la fonction RH est désormais un véritable business partner. Force de travail, capital humain, ressources humaines. A travers un regard multidisciplinaire et international, le présent ouvrage de la collection AGRH présente les derniers travaux du groupe thématique e-RH. Différents auteurs francophones, tous spécialistes de la e-RH, ont été réunis ... Vous souhaitez maîtriser les principaux éléments d'une gestion efficace des ressources humaines ? L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). L'ouvrage, dirigé par Yves Réale en collaboration avec l'équipe pédagogique de la filière IGS-RH, a été réalisé avec l'appui du comité stratégique RH nourri à partir des enquêtes AuditoR'H réalisées dans leurs entreprises par ... L'on tend désormais à parler de gestion des personnes, ce qui implique de porter une attention non pas à la catégorie de personnel ou à un groupe indifférencié mais à la singularité de la personne humaine, de prendre en compte la ... A l'epoque où l'on reconnait à l'entreprise privée un rôle déterminant dans les sociétés industrialisées, les ressources humaines sont de plus en plus mises à contribution dans la réalisation des objetifs organisationnels. Savoirs : Les nouveaux enjeux de la fonction RH, l'impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l'apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Le monde industriel du début du 21e siècle se caractérise par des mutations tant environnementales que technologiques, communicationnelles, culturelles, organisationnelles ou financières. La transformation numerique, la mondialisation, les nouvelles methodes d'organisation du travail, les contraintes economiques et reglementaires ainsi que les nouvelles aspirations des collaborateurs et des parties prenantes amenent a ... Trouvé à l'intérieur – Page 374C'est pourquoi force est de constater une instrumentation croissante de la fonction RH. L'entreprise demande à ces managers d'assumer de véritables « rôles ... Dans le contexte économique actuel, les entreprises sont amenées à transformer leur fonction ressources humaines afin de l'impliquer dans leur stratégie globale. Trouvé à l'intérieur – Page 8429 LES RESSOURCES HUMAINES La fonction ressources humaines a longtemps souffert de sa position minoritaire dans l'élaboration de la stratégie .

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