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Partager . Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) constitue la déclinaison, pour le secteur non marchand, du contrat unique d’insertion (CUI). Une attention particulière est portée aux personnes reconnues « travailleurs handicapés » et aux résidents de quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Dans le cadre du parcours emploi compétences, chaque employeur est ainsi tenu envers son salarié : 1. Cet emploi doit permettre de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours. DU PLAN « 1 JEUNE, 1 SOLUTION », RECRUTEZ EN PARCOURS EMPLOI COMPÉTENCES JEUNES. Le référentiel des emplois et des compétences doit permettre de cerner pour un emploi de référence donné : la mission, les contenus d’activités, les compétences requises, l’envi- ronnement de l’emploi. Emploi et compétences Décembre 2017 Étude thématique « La propriété de ce rapport est transférée à l’Ob-servatoire des métiers de la Banque qui pourra le diffuser, le citer ou reproduire, en tout ou partie, avec mention de la source Athling. • Le Parcours Emploi Compétences s’adresse à des personnes renontrant des diffiultés soiales et professionnelles d’aès à l’emploi. De mettre en place des actions d’accompagnement : aide à la prise de poste, évaluation des compétences, périodes de mise en situation en milieu professionnel, aide à la construction du projet professionnel, aide à la recherche d’un emploi à la sortie, etc. Le Parcours Emploi Compétences est un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) entre neuf et douze mois, à temps plein ou à temps partiel (20h minimum). Parcours Emploi Compétences Les contrats aidés deviennent les parcours emploi compétences (PEC). Ces parcours emploi compétences ainsi que l’insertion par l’activité économiquevisent une logique d’alternance d’insertiontriptyque , donnant toute sa place auemploi-formation- accompagnement, issu notamment de l’économie sociale et solidaire. Parcours Emploi Compétences Jeune (PEC Jeunes) Compétence PEC Lien utile Calendrier de mise en oeuvre Le dispositif PEC Jeunes est ouvert pour l’année 2020 et 2021. Parcours emplois compétences (PEC) Destiné aux personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi, le parcours emploi compétences est un contrat d’accompagnement dans l’emploi. Aide à l'embauche d'un jeune en Parcours Emploi Compétences Jeunes (PEC Jeunes) @ stockindesign Inclure durablement dans l’emploi les personnes les plus éloignées du marché du travail avec la mobilisation d’un triptyque emploi-formation-accompagnement. Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les résidents des quartiers prioritaires Politique de la Ville. Bâtir votre stratégie de recherche d’emploi Favoriser votre mobilité professionnelle Vous pouvez enrichir votre passeport Orientation/Formation tout au long de votre parcours professionnel et y conserver vos entretiens professionnels, bilan de compétences, formations, stages, expériences professionnelles ou … 1 Le parcours d’entrée dans l’emploi Avenir jeunes- dispositif Région Ile de France Public • Jeunes de 16 à moins de 26 ans, pas ou peu qualifiés, en difficulté d’insertion sociale et professionnelle • possédant au moins le niveau A1.1, à l’oral ou à l’écrit, du cadre européen commun de … Le parcours emploi compétences est prescrit dans le cadre de CUI-CAE dans le secteur non marchand. Dans ce cadre, les PEC sont recentrés sur leur objectif d'insertion professionnelle des publics éloignés de I'ernploi, associant mise en situation professionnelle et accès faciljté à la formation et à l'acquisition de compétences. Contrats aidés "Parcours Emploi Compétences" Date de la délibération : 26-02-21 Séance : Débat d'Orientations Budgétaires Type de séance : Conseil départemental Délibération 81 route de Pessan BP 20569 32022 Auch Cedex 9 05 62 67 40 40 Nous contacter Conseil Départemental du Gers EN 1 CLIC . Référentiel des emplois et des compétences. Structure d’une fiche emploi. Le référentiel des emplois et des compétences doit permettre de cerner pour un emploi de référence donné : la mission, les contenus d’activités, les compétences requises, l’envi- ronnement de l’emploi. Dans le cadre du déconfinement progressif en cours, les structures d’accompagnement de l'agglomération métropolitaine et leurs partenaires continuent à assurer leurs missions et l'accueil du … 1.Sur le plan financier : Au titre de votre engagement, vous bénéficierez d'une aide à l'insertion professionnelle de la part de l'État. PARCOURS EMPLOI COMPETENCES (PEC) Quels sont les publics concernés ? Fiche pratique Parcours emploi compétences PDF - 100,51 Ko. Ils reposent sur le triptyque : Emploi / Formation / Accompagnement . Parcours Emploi Compétences Département 22 Identifier les compétences acquises et les attester Valoriser ses compétences Formaliser son attestation de compétences Consolidez vos connaissances pour réaliser votre projet Elaborer son projet professionnel Découvrir les métiers, structures et compétences du secteur Découvrez le parcours emploi compétences au travers du portrait de Yohan en formation à la Croix-Rouge française. Par Parcours Emploi Bassin Grenoblois le 30 septembre 2020, mis à jour le 31 mars 2021 . Quels types de contrat ? d'accès à l'emploi, le parcours emploi compétences est contrat d'accompagnement dans l'emploi Il a pour objectif de favoriser l'insertion durable sur le marché du travail de son bénéficiaire. Depuis le 1 er janvier 2018, le parcours emploi compétences (PEC) se substitue à ces contrats aidés. Parcours Emploi Compétences. A cette fin, il comporte des actions d’accompagnement professionnel. toutes « personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi » (L.5134-20 du code du travail) acquisition de nouvelles compétences..) Parcours Compétences Emploi QUELLES AIDES ? Parcours Emploi Compétences (PEC) 2 ACADEMIE DE TOULOUSE – LIVRET D’ACCUEIL DES PERSONNELS EN CONTRAT PEC 2018-2019 I. Le parcours emploi compétences (PEC), un outil au service des associations Le Parcours Emploi Compétences (PEC) est une solution adaptée aux besoins des associations. Le PEC est prescrit dans le cadre de CUI-CAE. Notre fiche pratique vous en présente les notions fondamentales. L’employeur et le prescripteur sont les garants de l’efficacité de cette démarche. 1.Sur le plan financier : Au titre de votre engagement, vous bénéficierez d'une aide à l'insertion professionnelle de la part de l'État. Il comprend : un entretien tripartite qui réunit le prescripteur, l'employeur et … Communiqué- Insertion des personnes éloignées de l’emploi : Élisabeth Borne et Olivia Grégoire mobilisent les associations autour du dispositif Parcours Emploi Compétences (PEC) financé par France Relance - 01/04/2021 [PDF; 464 Ko] Lire aussi. Le contrat d’accompagnement dans l’emploi, support juridique des Parcours Emploi Compétences, a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi. Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les travailleurs handicapés, les jeunes, les résidents des quartiers prioritaires de la ville (QPV) et les résidents des zones de revitalisation rurale (ZRR). #1jeune1solution Qui contacter en Normandie ? Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes - Communication - Mars 2021. Le Parcours d'Acquisition des Compétences en Entreprises c'est quoi? Parcours Emploi Compétences - PEC- Contrat Unique d'Insertion - CUI - Contrat d'accompagnement dans l'emploi - CAE OBJECTIFS Depuis janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences (PEC). QUELS SONT LES AVANTAGES POUR L'EMPLOYEUR ? 2. Les parcours emploi compétences sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail. Cet emploi doit permettre de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours. Les parcours emploi compétences sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail. forme nouvelle : le Parcours Emploi Compétences (PEC). Comment en bénéficier ? Les parcours emploi compétences sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail. Le parcours emploi compétences (PEC) remplace les CUI-CAE et renforce l'accompagnement. Dans ce cadre, les PEC sont recentrés sur leur objectif d'insertion professionnelle des publics éloignés de I'ernploi, associant mise en situation professionnelle et accès faciljté à la formation et à l'acquisition de compétences. ÉDITOS Le 15 avril 2019, l’État signait avec Pôle emploi le Pacte Régional d’Investissement dans les Compétences : un engagement financier sans précédent pour la formation : 652 millions d’euros en quatre ans ; surtout, une ambition très forte pour l’emploi. Un parcours emploi compétences (PEC) est un contrat aidé qui donne le droit à l’employeur du secteur non marchand de percevoir une aide en contrepartie du parcours d’accompagnement qu’il met en place. pdf Dépliant Parcours emploi compétences - PEC Téléchargement (1.2 Mo) Les personnes en parcours emploi compétences sont éligibles à la période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Le PEC est le dispositif de contrat aidé de l’Etat qui remplace le CUI CAE. La mise en place du Parcours Emploi Compétences (PEC) repose sur le triptyque emploi-formationaccompagnement. Le 23/04/2021. Communiqué- Insertion des personnes éloignées de l’emploi : Élisabeth Borne et Olivia Grégoire mobilisent les associations autour du dispositif Parcours Emploi Compétences (PEC) financé par France Relance - 01/04/2021 [PDF; 464 Ko] Lire aussi. Depuis le 1 er janvier 2018, les CUI-CAE sont transformés en « parcours emploi compétences » (PEC) sans modification des dispositions législatives ou réglementaires du Code du travail. Parcours Emploi Compétences (PEC) Leur mise en œuvre repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi. Fiche pratique - Parcours Emploi Compétences – Mise à jour le 26/02/2018 Page 1/4 Tous droits réservés - Centre de Ressources à la Vie Associative – Alpes du Sud Par nb87. Le parcours emplois compétences (PEC) est autorisé uniquement dans le secteur non-marchand (employeurs publics et associations). En raison de la crise sanitaire du coronavirus (Covid-19), les dispositifs de parcours emplois compétences font l’objet d’aménagements : - d’une part, pour les PEC « classique » la loi n°2020-734 du 17 juin 2020 permet de conclure ou de renouveler pour une durée totale de 36 mois un contrat d'insertion, contrat initial inclus. Le Parcours Emploi Compétences est un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l'employeur que par le service public de l'emploi : Pôle Emploi et la Mission Locale.. Depuis janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences. Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les travailleurs handicapés ou les résidents des quartiers prioritaires de la ville. La notion de PEC relève du droit souple, c’est-à-dire du droit n’ayant pas de valeur normative impérative. Le PEC est un contrat aidé, pensé pour permettre aux personnes les plus en difficulté de s’insérer durablement dans le monde professionnel, associatif. Le Parcours Emploi Compétences s’adresse à des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi. Parcours Emploi Compétences Le Parcours Emploi Compétences, le PEC, qu’est-ce que c’est ? Il a pour objectif de favoriser l’insertion durable sur le marché du travail de son bénéficiaire. Le Parcours emploi compétences (PEC) vise à favoriser l’insertion durable sur le marché du travail de personnes dont l’expérience ou le savoir-être professionnels sont insuffisants et qui sont confrontées, de ce fait, à des difficultés sociales et professionnelles d'accès à l'emploi. Les Parcours Emploi Compétences : des parcours d’insertion nécessitant une adaptation aux dispositifs de formation professionnelle de l’animation et d u sport : Ils ont transformé les contrats aidés depuis le 11 janvier 2018, visent pour partie les mêmes publics. Quelles sont les caractéristiques du contrat conclu dans le cadre d’un Parcours Emploi Compétences ? Le Parcours Emploi Compétences est recentré sur l’objectif d’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi 2. PDF (442Ko) date de publication : mardi 24 juillet 2018 Aide-mémoire relatif au parcours Emploi Compétences (DGEFP) Copier le lien du fichier | Télécharger le fichier. : @ : DANS LE CADRE . Compétences, Emploi Parcours/option (local)- Faculté d’économie-UGA Gestion et accompagnement des parcours professionnels Attention un autre parcours est proposé à Grenoble par la Faculté de psychologie : Parcours Santé, Prévention et qualité de vie au travail (SQVT). Les Parcours Emploi Compétences (PEC) sont destinés à toutes « personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi » (L.5134-20 du code du travail) et plus précisément aux personnes résidents en quartiers politique de la ville (QPV), en zones de revitalisation rurales (ZRR), dans le bassin minier et aux travailleurs handicapés. Référentiel des emplois et des compétences Objectifs du référentiel Le référentiel des emplois et des compétences contribue à identifier les compétences qui sont nécessaires pour le bon exercice des fonctions confiées, et celles que l’apparition d’activités nouvelles nous appelle à développer. Une compétence technique, c’est la maîtrise d’une expertise, d’une méthode ou de machines spécifiques à caractère technique acquise dans un domaine spécialisé. Cette expertise se fonde sur des connaissances techniques théoriques, pratiques et sur l’expérience. Mais l’orientation vers un parcours emploi compétence repose avant tout sur le diagnostic réalisé par le conseiller du service public de l’emploi. Page 1 sur 3 Parcours Emploi Compétences, contactez localement votre pôle emploi (3995) ou le Cap emploi avec lequel vous êtes en contact. Les parcours emploi compétences sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail. Aide financière 4624 € pour 45% sur 12 mois (ASP) ou + Exonération de charges patronales (≈ 16%) Exonération de la prime de fin de CDD (10%) Coût pédagogique des formations (FLES) Aides au Parcours Emploi Compétences. Cap Emploi, acteur du service public de l’emploi en Haute-Vienne se mobilise auprès des employeurs pour délivrer de l’information, du conseil et un appui aux projets de recrutement. Aussi appelé CUI-CAE (Contrat unique d’Insertion – Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi), le Parcours Emploi Compétences a remplacé les anciens « contrats aidés » en janvier 2018. Destiné aux personnes rencontrant des dicultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi, le parcours emploi compétences est un contrat d’accompagnement dans l’emploi. Conditions d'emploi : 7 postes de 22 heures à 27 heures hebdomadaires, rémunérés au SMIC contrat à durée déterminée du 16/08/2021 au 15/08/2022. Les PEC sont fondamentalement des outils d’aide à l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi et non pas des outils d’appui au fonctionnement et au développement des structures associatives. Depuis janvier 2018, le parcours emploi compétences (PEC) remplace les CUI-CAE et renforce l'accompagnement. Le Parcours Emploi Compétences (PEC) est une solution adaptée aux besoins des associations. d'accès à l'emploi, le parcours emploi compétences est contrat d'accompagnement dans l'emploi Il a pour objectif de favoriser l'insertion durable sur le marché du travail de son bénéficiaire. toutes « personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi » (L.5134-20 du code du travail) Le contrat unique d'insertion Parcours Emploi Compétences (CUI - PEC) associe aide financière pour l'employeur et formation et ou accompagnement professionnel pour son bénéficiaire. Il s'agit d'un dispositif qui permet aux jeunes, qu'ils soient diplômés ou non, d'acquérir des compétences et une première expérience professionnelle tutorée d'une durée de 6 mois, au sein d'une entreprise. Connaissez-vous le contrat « Parcours Emploi Compétences » (PEC) ? Il s'applique dans le cadre des contrats uniques d'insertion – contrats d'accompagnement vers l'emploi (CUI-CAE). Les demandeurs d’emploi relevant du Parcours Emploi Compétences devront en amont de leur entrée dans le dispositif avoir fait l’objet d’un diagnostic par le prescripteur. L’objectif des parcours emploi compétences est l’insertion professionnelle des publics éloignés du marché du travail, alliant mise en situation professionnelle, accès facilité à la formation et acquisition de compétences. Fiche pratique Publié le 21 février 2019 - Dernière mise à jour le 21 février 2019. Le temps de travail est de 20h par semaine minimum. De quel type de contrat s’agit-il ? Une prise en charge de l’Etat via une aide forfaitaire mensuelle comprise entre 45% et 80% du SMIC brut selon les publics. Depuis le 1 er janvier 2018, le parcours emploi compétences (PEC) se substitue à ces contrats aidés. Référentiel des emplois et des compétences Objectifs du référentiel Le référentiel des emplois et des compétences contribue à identifier les compétences qui sont nécessaires pour le bon exercice des fonctions confiées, et celles que l’apparition d’activités nouvelles nous appelle à développer. Il peut être renouvelé sous condition. Ce dispositif s’inspire notamment des recommandations du rapport … 02 40 99 57 60 . Ils s’appuient sur une logique de parcours pour l’individu et sur une sélection des employeurs. Son objectif est de privilégier l’insertion professionnelle durable des personnes les plus éloignées de l’emploi. Les jeunes qui signent un contrat doivent suivre une formation si possible qualifiante, certifiante à travers un parcours sur-mesure. En embauchant dans le cadre de ce parcours, les associations peuvent former un salarié à leurs méthodes et pratiques et transmettre leur savoir-faire. Parcours Emploi Compétences PEC. En embauchant dans le cadre de ce parcours, les associations peuvent former un salarié à leurs méthodes et pratiques et transmettre leur savoir-faire. Pour cela, vous devez réfléchir à mettre en avant, au sein de votre lettre : les choix qui expliquent votre parcours professionnel ; votre objectif de réintégration du marché de l'emploi ; ce que vous pensez pouvoir apporter à une entreprise ; les formations complémentaires dont vous pourriez avoir besoin ; À partir de janvier 2018, les contrats aidés CUI-CAE sont transformés en PEC. En raison de la crise sanitaire du coronavirus (Covid-19), les dispositifs de parcours emplois compétences font l’objet d’aménagements : - d’une part, pour les PEC « classique » la loi n°2020-734 du 17 juin 2020 permet de conclure ou de renouveler pour une durée totale de 36 mois un contrat d'insertion, contrat initial inclus. Le Parcours Emploi Compétences (PEC) est une solution adaptée aux besoins des associations. L’objectif de durée d’un parcours est de 12 mois et les conventions initiales ne peuvent être inférieures à 9 mois. Le Parcours Emploi Compétences (PEC) a pour ambition l’insertion pérenne sur le marché du travail des personnes les plus éloignées de l’emploi. Contacter par mail Qui contacter ? Le parcours emploi compétences (PEC) remplace les CUI-CAE et renforce l'accompagnement. Par Parcours Emploi Bassin Grenoblois le 12 avril 2021, mis à jour le 28 mai 2021. Finalité de la formation : Elaboration et/ou validation d’un projet professionnel et remise à niveau sur les domaines de compétences CléA . — Les Parcours Emploi Compétences (PEC) s'appuient sur une logique de parcours pour l'individu et sur une sélection des employeurs. Parcours Emploi Compétences Aide financière Aide à l’accompagnement Aide à la formation Septembre 2018 . Des compétences pour tous, un emploi pour chacun ! Parcours Emploi Compétences (PEC) ... > Parcours Emploi Compétence - format : PDF - 0,43 Mb . Il a pour objectif de favoriser l’insertion durable sur le marché du travail de son bénéficiaire. Parcours Emploi Compétences. QUELS SONT LES AVANTAGES POUR L'EMPLOYEUR ? La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement: un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours. Pour les employeurs du secteur non marchand (publics ou associatifs) La durée du premier contrat est de 9 à 12 mois. Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les travailleurs handicapés ou les résidents des quartiers prioritaires de la ville. Parcours emploi compétences : décrocher un emploi en étant accompagné L’objectif est de permettre à des personnes ne pouvant pas accéder directement à un emploi ou à une formation, de développer dans le cadre d’une activité professionnelle des compétences transférables ou mobilisables dans un … Titre : eav_fiches_parcours.pdf; Submitted by : Anonymous; Description : FicHE Parcours DE Formation PrÉsEntation raPPEL LEs FicHEs Parcours de formation Les emplois d’avenir nouent ensemble emploi et formation. Parcours Emploi Compétences (PEC) Mise à jour le 01/03/2021. 1 Le parcours d’entrée dans l’emploi Avenir jeunes- dispositif Région Ile de France Public • Jeunes de 16 à moins de 26 ans, pas ou peu qualifiés, en difficulté d’insertion sociale et professionnelle • possédant au moins le niveau A1.1, à l’oral ou à l’écrit, du cadre européen commun de … Cette fiche présente les contrats aidés « parcours emploi compétences » (PEC) qui ouvrent droit à une aide à l’insertion professionnelle pour l’employeur et a des exonérations de cotisations sociales : champ d’application, bénéficiaires, activités et secteurs visés, aides financières, exonérations, etc. Athling garde la propriété intellectuelle des analyses et produc-tions graphiques réalisées. parcours emploi compétences et de l’insertion par l’activité économique suite aux recommandations du rapport « donnons-nous les moyens de l’inclusion » publié le 16 janvier 2018. Les contrats aidés deviennent les parcours emploi compétences (PEC). Les parcours emploi compétences sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail. PDF (442Ko) date de publication : mardi 24 juillet 2018 Aide-mémoire relatif au parcours Emploi Compétences (DGEFP) Copier le lien du fichier | Télécharger le fichier. Le parcours emploi compétences (PEC) remplace les CUI-CAE et renforce l'accompagnement. Une attention particulière est portée aux personnes reconnues « travailleurs handicapés » et aux résidents de quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Il n’est pas présenté dans ce diaporama 2. et 1. 3 Quai Ceineray 44000 Nantes 94 109. Introduction Vous avez été recruté(e) par l’Education nationale dans le cadre d’un parcours emploi compétences (PEC). Parcours Emploi Compétences - PEC - Contrat Unique d'Insertion CUI - Contrat Initiative Emploi CIE OBJECTIFS Depuis janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences (PEC). Depuis le 1er janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emplois compétences (PEC) dans le but de faciliter l'insertion professionnelle des personnes les plus éloignées de l'emploi. — Les Parcours Emploi Compétences (PEC) s'appuient sur une logique de parcours pour l'individu et sur une sélection des employeurs. Adresse d'envoi du dossier : Direction vie citoyenne - service jeunesse et vie associative . Parcours Emploi Compétences (PEC), à des personnes éloignées de l’emploi de s’insérer professionnellement et vous bénéficiez d’une aide de l’État. Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les travailleurs handicapés, les résidents des quartiers prioritaires de la ville (QPV) et les résidents des zones de revitalisation rurale (ZRR). Aide à l'embauche d'un jeune en Parcours Emploi Compétences Jeunes (PEC Jeunes) Le Parcours Emploi Compétences est destiné aux personnes les plus éloignées du marché du travail. Ces parcours emploi compétences ainsi que l’insertion par l’activité économiquevisent une logique d’alternance d’insertiontriptyque , donnant toute sa place auemploi-formation- accompagnement, issu notamment de l’économie sociale et solidaire. En embauchant dans le cadre de ce parcours, les associations peuvent former un salarié à leurs méthodes et pratiques et transmettre leur savoir-faire. Tél. Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les travailleurs handicapés, les résidents des quartiers prioritaires de la ville (QPV) et les résidents des zones de revitalisation rurale (ZRR).
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